毕节高新区政务公开监督考核制度

第一条 为进一步规范和深化新区政务公开工作，完善政务公开工作考核机制，根据按照《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）、《中共中央办公厅国务院办公厅＜关于全面推进政务公开工作的意见＞（中办发〔2016〕8号）》等要求，结合新区实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于各乡（镇、街道办事处），区直有关单位政务公开考核工作。

第三条 毕节高新区管理委员会政务公开考核工作坚持“公平、公正、注重实效”的原则，在毕节高新区管理委员会公开工作领导小组的统一领导下开展，毕节高新区管理委员会公开工作领导小组办公室负责具体实施。

第四条 政务公开考核采取网上巡查和自报材料相结合的方式进行。自报材料由被考核单位根据年度考核指标要求，自行收集报送；网上巡查由市政务公开工作领导小组办公室根据考核指标要求，对各级各部门网站政务公开内容开展日常巡查。

第五条 政务公开工作考核的主要内容：

（一）政务公开组织领导方面：政务公开领导机构及办事机构健全；制定政务公开年度工作计划、目标和措施，并认真组织实施；定期召开专题会议进行研究部署和检查落实。

（二）政务公开工作要点（方案）落实情况；年度报告编制发布情况；政策解读推进情况。

（三）政府网站、政务新媒体等政务公开平台运维情况。

（四）政务公开程序和时限方面：通过主动公开和依申请公开两个途径，按照提出、审核、公开和反馈的程序进行公开；主动公开的信息在产生或变更后的20个工作日内必须公开，依申请公开的信息可以当场答复的应当场答复，不能当场答复的在收到申请之日起20个工作日内予以答复，未能按时限公开或答复的必须有充分理由。

（五）政务公开内容方面：按照《中华人民共和国政府信息公开条例》第三章规定进行公开；按照要求编制本地区、本部门政府信息公开指南、目录并适时调整和更新；及时向政府信息查阅场所送交应公开的政府信息纸质和电子文本，同时按目录的内容如实向社会公开。

（六）政务公开制度方面：建立主动公开和依申请公开、考核评议、责任追究等基本制度；建立审核、公示、听证等配套制度；确保各项制度的实用性和可操作性。

第六条 政务公开考核的标准是：组织机构健全，领导责任明确；公开内容符合规定，明确具体；公开形式多样，实用有效；公开制度完善，执行到位；监督保障机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。

第七条 由市政务公开工作领导小组办公室根据考核内容和标准，对各单位年度政务公开工作完成情况进行记录，经各县级政府、部门现场认定后，按百分制折算成分值，计入各县级政府、市级各部门政务公开年度目标考核成绩。

第八条 政务公开考核的程序：

（一）政务公开领导小组办公室制定考核方案，报毕节高新区管理委员会审定后实施。

（二）政务公开领导小组办公室定期进行抽查通报，被考核单位应按要求及时进行自查整改，并形成书面自查整改汇报材料。

（三）考核小组采取第三方评估、自报材料、综合评议等方式对被考核单位进行考核。

（四）政务公开领导小组办公室综合考核情况，提出初步考核分值，通过结果公示反馈无疑义后审定下发通报。

第十条 年度考核不合格的单位给予通报批评，并责令其在接到考核结果１个月内完成整改，整改结果报政务公开领导小组办公室；没有按期完成整改的，扣除目标考核相应分值。

第十一条 本制度由毕节高新区管理委员会政务公开领导小组办公室解释。

第十二条 本制度自发布之日起施行。